ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
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Personalpolitik
Die Neuausrichtung der Personalpolitik ist eine der zentralen Herausforderungen des demographischen Wandels. Die Personalarbeit muss differenziert auf die jüngeren, die mitelalten und die älteren Beschäftigten abgestimmt werden. Im Mittelpunkt stehen dabei Aspekte wie die Ausdehnung des Zeithorizontes in der Personalplanung, eine enge Abstimmung der Unternehmenstrategie mit Personalfragestellungen, Maßnahmen zur Bindung der Beschäftigten an den Betrieb und eine vorausschauende Nachfolgeplanung.

 

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