ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
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Arbeitsorganisation
Die Organisation der Arbeit bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, Belastungen zu reduzieren und das Verbleiben der Beschäftigten im Unternehmen bis zum Renteneintrittsalter zu unterstützen. Ansatzpunkte liegen hier z.B. in einer Neugestaltung von Arbeitsabläufen, einer alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitszeiten, einer ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes sowie in Maßnahmen zur Schaffung von Familienfreundlichkeit.

 

 

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