Die sich verändernden Altersstrukturen in den Betrieben erfordern ein Umdenken auf breiter Ebene. Gefragt ist eine innovative Unternehmenskultur, die offen ist für die Besonderheiten der verschiedenen Beschäftigtengruppen im Unternehmen. Ein demographieorientiertes Unternehmensleitbild, eine Wertschätzungskultur, der vorurteilsfreie Umgang mit (Alters-)Verschiedenheit und eine Sensibilisierung der Beschäftigten für die Auswirkungen des demographischen Wandels zeichnen eine solche Kultur aus.

 

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