ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
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Weiterführende Informationen Personalpolitik

Informationen für den Einstieg in das Thema
demographiegerechte Personalpolitik

 

Einen guten Überblick liefert der Beitrag "Intergenerative Personalarbeit als Antwort auf veränderte Strukturen" von Ulrich Althauser. Dieser beschreibt die strategischen und praktischen Herausforderungen des demographischen Wandels und die Verknüpfung von Personal- und Unternehmensstrategien (in: Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e.V. (Hrsg.): Zukunft Hessen, Zukunft Deutschland - Chancen der demografischen Herausforderung, Köln 2005, S. 133ff.). Zum Herunterladen klicken Sie bitte auf das Bild links.

 

Das Buch "Demografische Analyse und Strategieentwicklung in Unternehmen" beschreibt sehr anschaulich eine Analyse der personalwirtschaftlichen Risiken und Potenziale vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und enthält darüber hinaus umfangreiche Hintergrundinformationen (hrsg. vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Köln 2005). Für weitere Informationen und zur Bestellung klicken Sie auf das Bild links.

 

 

Die Broschüre "Demografischer Wandel - (k)ein Problem! Werkzeuge für betriebliche Personalarbeit" gibt einen Überblick über die einzelnen Bereiche eines demographieorientierten betrieblichen Personalmanagements. Zum Download klicken Sie auf die Abbildung links.

 

 

 

Das Buch Herausforderung 50 plus gibt in den Kapiteln "Herausforderungen des demographischen Wandels", "Die Auswirkungen des demographischen Wandels" und "Human Resurces Management" einen guten Überblick über die Anforderungen des demographischen Wandels an die Personalpolitik. Weitere Informationen zum Buch erhalten Sie durch Mausklick auf das Bild links.

 

 

 

Managing Employability (Jutta Rump/ Silke Eilers, Artikel zum Konzept des Employability Managements und einer Beschreibung der Handlungsfelder) [download]

 

Demographie und Employability (Jutta Rump, Artikel) [download]

 

Ergebnisse aus Projekten, Befragungen und Studien

Lebenszyklusorientierte Personalpolitik - "Work-Life-Balance"-Modell und "Demographietools für die betriebliche Praxis (Projektergebnisbericht, 2006; Institut der deutschen Wirtschaft/DekaBank) [download]

 

 

Lebensphasengerechtes Arbeiten - ein neuer Ansatz für den demographischen Wandel (Oldenburg/Ilmarinen; Vortragsfolien) [download]

 

 

Towards a longer worklife - Ageing and the qualitiy of worklife in the European Union (Juhani Ilmarinen, 2006) [download]

 

 

Handlungsanleitungen für eine alternsgerechte Arbeits- und Personalpolitik - Ergebnisse aus dem Transferprojekt (Demotrans) [download]

 

Wege aus dem demographischen Dilemma durch Sensibilisierung, Beratung und Gestaltung (Demotrans] [download]

 

Zukunft der Arbeit in einer alternden Gesellschaft (Demotrans) [download]

 

"Ansätze einer altersübergreifenden Personalpolitik“ (Dokumentation Abschlussveranstaltung TransAlt) [download auf website]

 

Innovative Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels: Generationswechselmanagement in Sachsen-Anhalt (Projektbericht) [download]

 

"Die demographische Herausforderung bewältigen" (econsense - Forum Nachhaltige Entwicklung der Deutschen Wirtschaft, 2006) [download]

 

The Future of HR in Europe - Key Challenges Through 2015: Ergebnisse einer Befragung der Boston Consultin Group unter Personalmanagern in Europa [Bestellung]

 

Demografische Trends 2007 - Analyse und Handlungsempfehlungen zum Demographischen Wandel in deutschen Unternehmen (Studie von capgemini consulting) [download]

 

Sensibilisierung für die demographische Herausforderung Europas: Die demographische Fitness - Untersuchung 2006 (Adecco-Institute) [download]

 

Addressing the challenges of an aging workforce - a human capital perspective for companies operating in Europe (IBM Business Consulting Services) [download]

 

 

                                              Beispiele                              Werkzeuge                         Ansprechpartner

                                                                                                                    

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