ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
Direkt zum Inhalt
  1. STARTSEITE
  2. KONTAKT
  3. IMPRESSUM
Beispiele Guter Praxis Rekrutierung

Ältere Beschäftigte

Beispiel: Gezielte Rekrutierung älterer MitarbeiterInnen zur langfristigen Deckung des Bedarfs an Arbeitskräften (Medienhaus). [download]

 

Beispiel: Gezielte Einstellung Älterer (Netto-Supermarkt GmbH & Co; in: Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. Bertelsmann-Stiftung und BDA, Hrsg.; S. 42f.) [download]

 

Beispiel: Gezielte Rekrutierung Älterer (Brose Fahrzeugteile GmbH; ca. 7000 Mitarbeiter; in: Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. Bertelsmann-Stiftung und BDA, Hrsg.; S. 43f.) [download]

 

Beispiel: Gezielte Einstellung  hochqualifizierter Ingenieure über 45 Jahre (Fahrion Engineering GmbH & Co. KG; 80 Mitarbeiter; in: Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. Bertelsmann-Stiftung und BDA, Hrsg.; S. 44ff.) [download]

 

Beispiel: Beschäftigung älterer Mitarbeiter – Sicht eines mittelständischen Industrieunternehmens (Chemische Fabrik Kreussler & Co.; in: 50plus – Potenziale für Wirtschaft und Gesellschaft. Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik. Travers, Stephan; 2007, S. 139ff.) [download

 

Frauen

Beispiel: Die Rückkehr der Frauen in die Welt der Technik (Starrak AG Heckert (Werkzeugmaschinenbau); 300 Mitarbeiter; in: Für immer jung? Wie Unternehmen des Maschinenbaus dem demographischen Wandel begegnen; Reindl, Josef et al; 2004; S. 37ff.) [Information und Bestellung]

 

 

Eigene Ausbildung zur Nachwuchssicherung

Beispiel: Eigene Ausbildung als Absicherung gegen die demographische Falle (Steremat Elektrowärme GmbH & IlmVac GmbH; in: Für immer jung? Wie Unternehmen des Maschinenbaus dem demographischen Wandel begegnen; Reindl, Josef et al; 2004; S. 46ff.) [Information und Bestellung]

 

 

                                         Werkzeuge                     Informationen                Ansprechpartner

                                                                                                     

 

[zurück]