ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
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Ihr Einstieg ins AGE-Management

Bilden Sie ein AGE-Management-Team!

Das AGE-Management-Team begleitet und steuert alle Aktivitäten - von der Analyse über die Umsetzung bis zur Bewertung. Zwischenergebnisse in den einzelnen Projektphasen werden ins Team rückgekoppelt, die weiteren Schritte abgestimmt.

Die Beschäftigten einbeziehen!

Das AGE-Management-Team setzt sich zusammen aus Führungskräften, Beschäftigten und  - soweit vorhanden - einer Vertreterin/einem Vertreter des Betriebs- bzw. Personalrates. Zusätzlich können die Schwerbehindertenvertretung, Betriebsärztin/-arzt und Sicherheitsfachkraft ins Team kommen. Bei Bedarf können externe Experten und Berater hinzugezogen werden.

Achten Sie darauf, dass die verschiedenen Altersgruppen sowie Frauen und Männer gleichermaßen im Team vertreten sind!

 

Erarbeiten Sie einen Handlungsplan!

Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb müssen Sie zunächst eine Analyse Ihrer Ausgangssituation vornehmen, um Handlungsbedarf festzustellen und passgenaue Maßnahmen ergreifen zu können.

Dazu empfehlen wir Ihnen die Erstellung - und im weiteren Verlauf des Projektes die Fortschreibung - eines Handlungsplans, der Informationen über Ihre Ausgangssituation in den Handlungsfeldern, die definierten Ziele und Erfolgskriterien, die geplanten Maßnahmen, die Kooperationspartner, die Zeitplanung sowie die festgelegten Verantwortlichkeiten enthält.  

Der betriebliche Handlungsplan "Das demographiefeste Unternehmen" ist ein Instrument, mit dem Sie

  • Ihr AGE-Management-Projekt entwickeln,
  • Vereinbarungen für das AGE-Management-Team transparent und nachvollziehbar festhalten,
  • den Projektfortschritt verfolgen und kontrollieren sowie
  • das Projekt feinsteuern können.

Der Handlungsplan entsteht, in dem Sie die Ergebnisse Ihrer Analysen, Überlegungen sowie Entscheidungen und Vereinbarungen im AGE-Management-Team dort eintragen und dadurch Ihr AGE-Management-Projekt schrittweise entwickeln:

  • Handlungsbedarf ermitteln und Probleme konkretisieren        ð    Audit und Toolbox Unternehmen  
  • Ziele definieren                                                                        ð AGE-Management-Team
  • nachprüfbare Erfolgskriterien festlegen                                   ð AGE-Management-Team
  • geeignete Maßnahmen ableiten                                               ð Toolbox Unternehmen
  • Prioritäten festlegen                                                                ð    AGE-Management-Team
  • im Bedarfsfall externe Partner für eine Zusammenarbeit         ð Toolbox Unternehmen
    ermitteln und ansprechen (make or buy?),
  • Zeitplanung vornehmen                                                           ð AGE-Management-Team
  • Verantwortlichkeiten festlegen                                                ð AGE-Management-Team
  • Aktivitäten kontrollieren                                                           ð AGE-Management-Team

Die folgende Abbildung zeigt die Vorgehensweise zur Erarbeitung eines Handlungsplans am Beispiel der Nutzung
des Audits "Das demographiefeste Unternehmen" in Verbindung mit der Toolbox Unternehmen:

 

 

Laden Sie hier ein Muster für einen Handlungsplan herunter.

 

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