ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
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Arbeitsorganisation
Die Organisation der Arbeit bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, Belastungen zu reduzieren und das Verbleiben der Beschäftigten im Unternehmen bis zum Renteneintrittsalter zu unterstützen. Ansatzpunkte liegen hier z.B. in einer Neugestaltung von Arbeitsabläufen, einer alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitszeiten, einer ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes sowie in Maßnahmen zur Schaffung von Familienfreundlichkeit.

 

Das Beispiel des Druck- und Medienhauses Laupenmühlen verdeutlicht, wie durch eine Gestaltung der Arbeitsbedingungen ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter länger im Unternehmen verbleiben können.

 

Checkliste zum Thema Arbeitsorganisation.
Checkliste zum Thema Familienfreundlichkeit.

 

Informationen zum Thema Arbeitsorganisation.

 

 

Ihre Ansprechpartner für den Bereich Arbeitsorganisation.

 

 

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