ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
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Führung
Studien haben gezeigt, dass eine gute Führung für die Unterstützung der Arbeitsfähigkeit speziell der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von größter Bedeutung ist. Führungskräfte müssen auf die Anforderungen einer demographieorientierten Führung vorbereitet werden. Dazu gehören vor allem eine offene Kommunikation sowie die Einbeziehung der Beschäftigten in Entscheidungsprozesse und die Förderung des Dialogs zwischen Jung und Alt, Fach- und Führungskräften, Festangestellten und LeiharbeitnehmerInnen, Deutschen und Migranten.

 

Hier finden Sie ein Beispiel für demographiegerechte Personalführung.

 

 

Checkliste zur demographieorientierten Führung.
Checkliste "Das persönliche Entwicklungsgespräch".

 

 

Informationen zum Thema Führung im demographischen Wandel.

 

 

Ihre Ansprechpartner zum Thema Führung.

 

 

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