ManAGEment: Arbeitsfähigkeit-, Gesundheitserhaltung
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Unternehmenskultur
Die sich verändernden Altersstrukturen in den Betrieben erfordern ein Umdenken auf breiter Ebene. Gefragt ist eine innovative Unternehmenskultur, die offen ist für die Besonderheiten der verschiedenen Beschäftigtengruppen im Unternehmen. Ein demographieorientiertes Unternehmensleitbild, eine Wertschätzungskultur, der vorurteilsfreie Umgang mit (Alters-)Verschiedenheit und eine Sensibilisierung der Beschäftigten für die Auswirkungen des demographischen Wandels zeichnen eine solche Kultur aus.

 

Das Beispiel des Druck- und Medienhauses Rademann zeigt, wie durch eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur die Arbeitsbedingungen und vor allem die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu notwendigen Veränderungen verbessert werden können.

 

Checkliste für eine demographiegerechte Unternehmenskultur 

 

 

Informationen zum Thema Unternehmenskultur.

 

 

Ihre Ansprechpartner zum Bereich Gestaltung der Unternehmenskultur.

 

 

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